tag:blogger.com,1999:blog-31696177306107352562011-04-21T23:11:47.615+02:00HR kérdések dolgozói szemmelTe is gondolkodtál már azon, hogy vajon mit csinál a HR (emberi erőforrás osztály) nap mint nap a cégnél?
Szeretnél többet tudni arról a munkáról, ami Rólad szól?
Hogyan járulhatsz Te hozzá ahhoz, hogy az emberi erőforrás érték legyen nálatok?Pesti Katahttp://www.blogger.com/profile/02103058736573917507noreply@blogger.comBlogger61100tag:blogger.com,1999:blog-3169617730610735256.post-49301395126607387772008-12-03T21:55:00.002+01:002008-12-03T21:56:47.819+01:00új oldalÚj honlapon folytatom a tudásom, gondolataim megosztását veletek:www.hralapok.huRemélem ott is találkozunk!Pesti Katahttp://www.blogger.com/profile/02103058736573917507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3169617730610735256.post-31770222818462502382008-11-28T20:41:00.005+01:002008-11-28T20:53:51.438+01:00Téged kizsákmányol a munkaadód?Feltetted már ezt a kérdést magadnak? :-)Az elmúlt pár év tapasztalata alapján- főleg az első munkahelyemen, amikor még lelkes 12-14 órázó voltam- IGEN-t feleltem volna. Akkoriban mindenem a szakmai fejlődés volt, hajtás az újabb elismerésért. Szépen növekvő bankszámlám eltöltött büszkeséggel, lám önállóan tartom el magamat. Új lakás, kedvenc városaim meglátogatása és szabadság.Szabadság? Abban Pesti Katahttp://www.blogger.com/profile/02103058736573917507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3169617730610735256.post-91209650399735250072008-11-24T14:11:00.005+01:002008-11-25T21:56:24.096+01:00A teljesítményértékelés után kezdődik a valódi munka magaddalTúl vagy a beszélgetésen, ahol sok érdekes tapasztalatot szereztél és visszajelzést kaptál a munkádról. Gratulálok!Összegyűjtöttem 5 tippet, hogy a teljesítményértékelés után mit érdemes végiggondolni:1. Írj egy összefoglaló emailt az elhangzottakról!A legfontosabb, hogy amiket megbeszéltél a főnököddel, azt írd le röviden de konkrétan neki 24 órán belül egy email formájában és kérd meg, hogy Pesti Katahttp://www.blogger.com/profile/02103058736573917507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3169617730610735256.post-53518975469534639542008-11-22T15:00:00.002+01:002008-11-22T17:45:42.524+01:00A teljesítményértékelés NEM egy csata, amit meg kell nyerned!Ha már felkészültél a főnököddel való beszélgetésre, akkor nincs más hátra, mint JELEN lenni. Nemcsak fizikailag :) Milyen dolgokra figyelj, hogy a teljesítményértékelésen a maximumot hozd ki?1. Légy magabiztos és add el magad! Bármennyire hihetetlenül hangzik a teljesítményértékelés saját magad eladása, a saját imidzsed építése. Senki más nem fog Téged pátyolgatni, Te vagy a felelős azért, hogy Pesti Katahttp://www.blogger.com/profile/02103058736573917507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3169617730610735256.post-75465074721832100672008-11-21T13:31:00.015+01:002008-11-21T15:48:12.951+01:005 felkészülési tipp ami előnyt jelent számodra a teljesítményértékelésenKözeledik az év vége, a hipermarketekben már karácsonyi dalokkal próbálják a látogatókat ösztönözni a még több vásárlásra. Beköszöntöttek a mínuszok és már délután 4-kor sötét van. És "mellesleg" a vállalatok nagy részénél most tartják az éves teljesítményértékelő beszélgetéseket. Nem tudom Te hogy vagy vele, én mindig összeszorult gyomorral gondolok rá és már többféle sötét forgatókönyvet Pesti Katahttp://www.blogger.com/profile/02103058736573917507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3169617730610735256.post-29080066833732115302008-11-19T13:13:00.012+01:002008-11-21T19:33:35.326+01:00Mire jó a HR a cégednél? Mi a hralapok blog témája?Szia!Az elmúlt években többször szembesültem azzal a kérdéssel, hogy mit csinál tulajdonképpen a HR osztály (=értsd Human Resources, Emberi erőforrás menedzsment, régebben Személyzeti osztály)?Ismerőseim rendszeresen panaszkodnak arról, hogy NEM értik mi a feladata a HáeRnek.Szükség van e rá a cégnél vagy csak egy felesleges lépcső a munkatársak és a menedzsment között?Ez a blog pont erről fog Pesti Katahttp://www.blogger.com/profile/02103058736573917507noreply@blogger.com1