új oldal

Új honlapon folytatom a tudásom, gondolataim megosztását veletek:
www.hralapok.hu

Remélem ott is találkozunk!

Téged kizsákmányol a munkaadód?

Feltetted már ezt a kérdést magadnak? :-)

Az elmúlt pár év tapasztalata alapján- főleg az első munkahelyemen, amikor még lelkes 12-14 órázó voltam- IGEN-t feleltem volna. Akkoriban mindenem a szakmai fejlődés volt, hajtás az újabb elismerésért. Szépen növekvő bankszámlám eltöltött büszkeséggel, lám önállóan tartom el magamat. Új lakás, kedvenc városaim meglátogatása és szabadság.
Szabadság? Abban az időben azt gondoltam, hogy igen EZ MÁR az. Aztán kikészültem, fizikailag, lelkileg, bevonzottam a "problémás" helyzeteket (embereket) és elborított minden. Egy májusi hétfő délután fél 3-kor felmondtam a főnökömnek, aki egyben jóbarátom is volt. Amit utána éreztem, na AZ volt Szabadság :-)

És elkezdtem gondolkodni, vajon hogyan jutottam el idáig, a kimondásig. Miben vagyok felelős, mert bár kezdetben úgy éreztem, hogy ezt rám kényszerítették, utólag töredelmesen bevallottam magamnak, hogy én vállaltam be.

Jelek, amelyek figyelmeztetnek Téged:

• az állásinterjún vagy a próbaidő alatt már elfogadsz olyan dolgokat, amiket a munkahelyed/főnököd kész tényként mond és te őszintén máshogyan képzeled az ideális munkahelyet. Például: "nálunk 9-től 6-ig tart a munkaidő, de mindenki bent szokott maradni fél 7-ig" vagy "az normális, hogy este 8 után is felhívhatlak munkaügyben".
• az iroda/ munkahelyed ajtaján kilépve a gondolataiban hazaviszed a problémát, a munkát, a megoldatlan feladataidat.
  
• van nálad most bármilyen céges papír, laptop, feljegyzés, netalán a feladatlistád????? Erről beszélek :)
• azért, hogy másnap kevesebb munkád legyen vagy netalán utolérd magadat este is dolgozol.
• azért, hogy a következő héten kevesebb feladatod legyen hétvégén is dolgozol.
• nem tudod munkaidőben megoldani a feladatokat.
• úgy érzed, hogy más munkáját végzed, mégsem szólsz annak az illetőnek vagy legalább a főnöködnek. Ha erre azt válaszolják, hogy nem tudnak több embert felvenni és a Te fizetésedet sem emelik, akkor szépen viszed tovább a feladatokat ugyanúgy mint előtte.
• működik nálatok a "csúsztatás" rendszere (túlórákat le lehet csúsztatni és később mész be vagy korábban jössz el másnap), akkor is csak gyűjtögeted és nem csúsztatod le 2 héten belül.
• azt gondolod, hogy nélküled a cég egy napig sem képes meglenni, az ügyfelek sem és betegen mész be dolgozni vagy nem veszed ki a szabadságodat. Megnyugtatlak, NEM VAGY NÉLKÜLÖZHETETLEN A MUNKAHELYEDEN!
  
• ha végül eljutsz nyaralni/telelni/kikapcsolódni, magaddal viszed a céges laptopot és telefont.
• barátaidat az utóbbi években ritkán láttad, akkor is a legfőbb témátok a munka volt.
• szakmai karrierterved van, az Életedben viszont még nem fogalmaztad meg az álmaidat. Majd ha lesz rá pénzed...
• folyamatosan gondolkodsz és úgy érzed, nem tudsz kikapcsolni :-)

Legközelebb írok néhány tippet, hogy ezeket hogyan tudod megváltoztatni.

Neked melyik ismerős? Eszedbe jutott más is? Netalán sikerül megvalósítanod a számodra tökéletes munka-élet egyensúlyt? Írd meg nekünk!

A teljesítményértékelés után kezdődik a valódi munka magaddal

Túl vagy a beszélgetésen, ahol sok érdekes tapasztalatot szereztél és visszajelzést kaptál a munkádról. Gratulálok!

Összegyűjtöttem 5 tippet, hogy a teljesítményértékelés után mit érdemes végiggondolni:

1. Írj egy összefoglaló emailt az elhangzottakról!
A legfontosabb, hogy amiket megbeszéltél a főnököddel, azt írd le röviden de konkrétan neki 24 órán belül egy email formájában és kérd meg, hogy jelezzen vissza, ha valamit eltérően értelmeztetek. Sajnos én többször elkövettem a hibát, hogy nem tettem meg és ha már emlékezni kell, akkor persze sosem egyezik a két variáció (a tied és a főnöködé). Amíg friss az élmény, ott van a papírodon, addig könnyebben rögzíthető is. És még egy célt szolgál: ha valamit félreértettél, akkor kiderül, amikor a főnököd elolvassa. Ha nem olvassa el, nem jelez vissza, akkor azt vedd annak, hogy elfogadta, amit írtál.

2. Mivel leptek meg?
Nekem mindig azok a dolgok jutnak először az eszembe, amire nem számítottam a főnökömmel kapcsolatban, amit mondott vagy éppen nem emelt ki. Szedd össze először ezeket, írd le, legközelebb hasznos lesz!

3. A Tanulság
Mi az a 3 legfontosabb dolog, amit változtatni szeretnél (=Te szeretnél és NEM a főnököd)? Szelektálj! Mert vannak olyan dolgok, amiket Te szeretnél, ő nem, vagy éppen fordítva. Válaszd ki azokat a tulajdonságokat, feladatokat, célokat, fejlődési területeket, amiért TE érzel lelkesedést, Te tudod, hogy ezzel megéri foglalkozni.

4. Kezd el csinálni!
Írd le a fejlődési célodat és bonts feladatokra: Mit kell tenned, hogy elérd őket? Készíts tervet, rendelj hozzá határidőket, segítőket és költségeket (ha olyan típusú). És attól a naptól fogva ezek mentén (is) haladj.

5. Jó úton jársz? A legjobb helyen vagy?
Nézz szembe a tükörrel és válaszolj arra a kérdésre is, hogy ez a munkahely visz előrébb a karriercélod eléréséhez? Ha a válasz egyértelmű igen, akkor megerősít Téged, hogy jó úton vagy. Ha bizonytalan vagy, esetleg a NEM válasz felé hajlasz, akkor pedig építkezz újra az alapoktól: Mit szeretnék elérni 3 év múlva? Mi kell ehhez?
A változtatáshoz tudatosnak kell lenned és cseppet sem egyszerű elindulni.

Mit NE tegyél a teljesítményértékelés után:

• NE oszd meg személyes érzéseidet és véleményedet azokkal a kollégáiddal, akik még nem estek túl az értékelésen. Próbálj objektív maradni, legalább a lehiggadásig/ átgondolásig és utána tárgyaljátok ki. Nekik jobbat teszel, ha eleve nem befolyásolva mennek a saját teljesítményértékelő beszélgetésükre :-)
• NE bent az irodában vezesd le az első haragodat, felindulásodat, értetlenkedésedet, örömödet. Hagyj időt magadnak, hogy megemészd a dolgot, mindegyik részét, ne csak azt ami dicsért.
  
• még NINCS itt az ideje a "közös ellenség" megtalálásának, most ne másra mutogass, hanem tedd fel magadnak a kérdést: Miért kaptam ezt a visszajelzést? A változási szándékodat azonnal érdemes aprópénzre váltani.
• NE mondj fel azonnal :-) a fenti kérdéseket a célkitűzéssel kapcsolatban tedd fel magadnak és nyugodt helyen gondold át a Helyed, a karriercéljaidat.

És Te mit (nem) teszel/tettél a teljesítményértékelés után?